株式会社ナカノアイシステムは、仕事と子育てを両立させることができるよう雇用環境を改善し、全ての社員が自らの能力を発揮し、働きやすい職場づくりに取り組みため、次のように行動計画を策定する。

1. 1.計画期間　令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間

2. 2.内容

   目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
   男性・・・取得率を３０％以上にすること
   女性・・・取得率を８０％以上にすること

   ＜対策＞

   • 令和７年４月～　　対象労働者に対し制度について情報提供を行い、取得を促進する
   • 令和８年３月～　　取得状況の確認

   目標２：年次有給休暇の取得日数を1 人当たり平均年間１０日以上とする。

   ＜対策＞

   • 令和７年１０月～　　年次有給休暇に関する意識調査
   • 令和８年１１月～　　月毎に年次有給休暇の取得状況を把握
   • 令和９年２月～　　　各部署において、年次有給休暇の取得計画を策定

   女性活躍推進法に基づく　一般事業主行動計画

   1. 1.計画期間　令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間

   2. 2.内容

      目標：年次有給休暇の取得率を全社平均６０％以上にする。

      ＜対策＞

      • 令和４年４月～　　年次有給休暇の取得状況を部署ごとに情報収集する
      • 令和５年４月～　　年次有給休暇の取得計画を部署ごとに作成し、取得率の低い部署に取得を促す
      • 令和６年４月～　　年次有給休暇に関する意識調査を実施