株式会社 ナカノアイシステム 一般事業主行動計画
株式会社 ナカノアイシステムは、仕事と子育てを両立させることができるよう雇用環境を改善し、全ての社員が自らの能力を発揮し、働きやすい 職場づくりに取り組みため、次のように行動計画を策定する 。
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1.計画期間 令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間
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2.内容
目標１：男性労働者の子供の出生時における育児休業の取得を促進する。
＜対策＞
- 令和２年４月 対象労働者に対し制度について情報提供を行い、取得を促進する
- 令和７年１月～ 取得状況の確認
目標２：労働基準法に基づく産前産後休業、育児・介護休業法に基づく育児休業、育休中の社会保険料免除 制度・出産に関する給付制度、雇用保険法に基づく育児休業給付など諸制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- 令和２年４月～ 各種制度について情報収集
- 令和２年１０月～ 制度に関するパンフレットを作成し配布
- 令和７年１月～ 社員の出産・育児に関するニーズ調査
目標３：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする。
＜対策＞
- 令和２年４月～ 月毎に 年次有給休暇の取得状況を把握
- 令和３年１０月～ 各部署において、年次有給休暇の取得計画を策定
- 令和４年１０月～ 社員の年次有給休暇に関する意識調査
女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画
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1.計画期間 令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
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2.内容
目標：年次有給休暇の取得率を全社平均６０％以上にする。
＜対策＞
- 令和４年４月～ 年次有給休暇の取得状況を部署ごとに情報収集する
- 令和５年４月～ 年次有給休暇の取得計画を部署ごとに作成し、取得率の低い部署に取得を促す
- 令和６年４月～ 年次有給休暇に関する意識調査を実施